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看马云和王健林是如何对待离职员工,差距真大![含3P]

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2017-10-20 17:41:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    一个公司到底好不好?都要看对待员工如何,员工干得开心,那么它就是好的公司,而说到公司,就要说说马云的阿里和王建林的万达。

    在阿里,凡是有员工离职都会保留他入职前的工牌号,这也是马云对那些入职阿里员工的尊重以及认可,在很多公司里,都很反感员工拉帮结伙,这也会造成员工集体出走离职的现象,而阿里反倒不反对,并组建了阿里校友会,即使离职也能参加校友会。

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    不仅如此,就算离职也能享受之前的体检系统,对离职的员工和家属都是开放的,并且还向离职员工颁发纪念版的工牌,可见马云对员工对待和用心。

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    而万达相比之下就有些不堪,一位在万达离职的高管去华谊兄弟遭到万达的封杀,在出任华谊CEO那天,万达内部集体会议将对华谊出品的电影进行“封杀”。可见王健林的心胸,并且为了阻击阿里,还和腾讯、百度组建了“腾百万”飞凡电商。不过可惜飞凡电商在5年内离职了三位CEO,可见这800万的年薪不是那么好拿。

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