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[资讯] 薪资才是衡量你到底重不重要的第一标准!

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  • TA的每日心情
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    [LV.9]以坛为家II

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    发表于 2020-3-25 16:55:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    不知不觉已经写到了第10篇,估计大家已经看烦了,但这个系列对我还是很有意义的,我会坚持写完它。

    如果你觉得这个系列文章有价值,请给我点击在看,让我有动力,继续写下去。你的一个在看,也会让我高兴一整天,这便是写作的精神粮食。

    1.写在前面

    我将用系列文章,回顾十年程序生涯,一方面是对职场生涯的阶段性总结,另一方面希望这些经历,对大家往后职场生涯有所启发。

    我很庆幸一路走来皆是自己的选择,虽然也走了不少弯路,但那是我选择的生活。一只站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是它自己的翅膀。


    2.互联网金融元年

    人们都称2013年为互联网金融元年,其实在 2013 年之前就已经有很多迹象,比如 2007 年中国就有了一家 P2P 公司,后面很多网贷公司也都在缓慢发展。结果到了2013年,互联网巨头纷纷宣布开始布局互联网金融,特别是余额宝的横空出现,一下子极大的教育了民众,原来网上理财也是靠谱的。在余额宝的加持下,其它互联网公司纷纷宣布进军互联网金融,同时非互联网行业的巨头也都不想错过这个风口,缓慢发展了很多年的 P2P 网贷一下子进了风口。2013年新成立了几千家互联网金融公司,这些新成立的互联网公司发展业务,第一个需要解决的问题就是收付款问题,在国内只有银行和第三方支付公司有支付通道。银行做为一个很保守的行业,根本就不会理中小企业,第三方支付公司成为互联网金融公司的唯一选择,我们当时做为第三方支付公司当然也看到了这个机会。2013年的下半年,公司就开始针对互联网金融公司的需求,开发了一套存管协议平台,方便互联网金融公司接入,我们会收取接入费和通道费用。刚好有幸我也参与到了这个项目,带着几个开发做后台管理系统,技术难度不是很大,做完之后也慢慢接触到存管平台的核心系统。但做了几个月后被调到别的项目了,不过最重要的是在这个项目中,个人能力被公司的技术总监所认可,这才有了后面的机会。

    当时公司的技术总监比我早来一个月,也是他把我招进来的,正是因为职场遇上的这位老大,才有了我后面职业生涯的飞速发展。

    3.撸开袖子亲自干

    2013年底的时候,技术总监偷偷告诉我,来年公司要搞一个大项目,我问具体是啥项目的时候,老大神秘兮兮的说,到时候你就知道了。到了2014年初的时候,董事会决定公司要创建自己的互联网金融平台,并且把这个项目优先级提到了最高,动用公司一切资源。紧接着就各个部门负责人再加上十几个开发,统一用车拉到北京昌平的一个五星级度假酒店,开始为期一个月的封闭开发。刚去的三天,天天在酒店的会议室中开会探讨产品方案,从早上9点开会到晚上12点,公司高层非常重视,从业务、风控、通道等各个角度来测评风险。三天后确定由另外一个团队来做前端开发,当时他们使用的编程语言是 PHP,我们做 Java 的撤回来做支付后端的业务开发。当时很多互联网金融公司都先上的是网站,用网站来对接第三方支付的网银收款平台,哪怕自己有 App 的公司也只是用来做业务展示,不能支付。由于我们和银联当时合作比较紧密,因此给我司单独开了快捷支付的通道,就这个通道在当时来讲是非常先进的。

    解决了通道问题之后,公司当时采用了一个大胆的决定,先优先集中开发力量上 APP ,随后再上官网系统,这个决定到现在来讲都非常正确。

    4.机会来临

    先说一个背景,上篇文章介绍过第一代支付系统是使用的 XML 编程的,现在来看仍然是很变态很反人性的编程模式,所以在公司呆了一年的很多能力比较突出的程序员都跳槽了。我那个时候其实也在看机会,并且已经收到了几个公司的 Offer ,涨薪高达 50% 以上,正当我准备跟领导辞职的时候,突然就来临了一个大机会。当时做的互联网金融项目由一个有百度背景的事业部总监负责,他们的研发团队在负责前端开发,结果开发完成之后,这位总监自己出去创业了,研发团队也都跟着走了。真正参与封闭开发的十几人,最后只剩下了 3 名研发,但这个项目还是公司的重点项目,领导比较着急重新找一位技术团队老大。由于公司很牛的程序员都跳槽了,所以剩下我这个稍微还可以的程序员,领导就抱着试一试的态度让我去带这个技术团队。当我的两位领导找我谈话的时候,我挺犹豫的,因为我已经找了一个比较好的工作,这家公司在业内算是头部很有名气,给的职位和薪资也都挺不错的。

    我跟两位领导说,可以让我考虑一下吗?当时刚好遇上端午节,我说等端午节,我给答复。技术总监说,这个还考虑个啥,这么好的机会。我说谢谢领导,我还是要考虑一下。

    5.面临选择

    那几天非常纠结,端午节也趁机多请了2天假,带着我们 Flyever 组织的朋友去青海湖骑行,期间朋友们都建议我去知名互联网公司。


    去青海湖拍的日出

    但我内心的想法还是更偏向于留在公司,一方面我的两位领导对我很照顾,另一方面我觉得这对我来讲是个挑战也是个机会。而是我就决定,如果公司也能给我涨薪 50%我就留下来,如果不能我就去已谈好的公司报到,因为薪资才是衡量你到底重不重要的第一标准。回到公司后,我就跟领导摊牌了,说我已经找到了合适的工作,如果公司能给我同样涨薪50%我就留下,如果不能我就离职。领导说,别的问题不一定好解决,但涨薪的这个问题他能决定,告诉我好好干,薪资的问题他来搞定,我选择信任了老大。后面我跟之前已谈好的公司HR说我不能去的时候,他们公司的老大专门还给我打过一次电话,希望我可以去他们公司,那个时候他们公司也发展得非常好。就这样又做了一次很重要的职场选择。现在回想起来,领导之所以选择我,可能是互联网金融项目和平台对接过程中很多问题,群里大家都不太愿意管,我比较主动在里面推动解决,可能给领导留下了比较深刻的印象。

    从这方面来讲,在职场,积极主动的工作,真的很重要。

    6.从 0 开始

    就这样,我就稀里糊涂的成为了这个新项目的技术负责人,在这之前,我只是一名中级 Java 工程师,完全没有任何的管理经验。当领导带着我去认识项目剩下的三个开发时,大家都一副爱叼不叼的样子,搞得我心里压力也比较大。当时很缺研发人员,一方面需要我去招聘,但招聘总是需要时间的,于是公司又从我以前的研发部门调了4名开发支援我。在我接手这个项目的时候,对业务一点都不懂,当时也只有一个 APP 和后台业务系统,我拉着支援我的几位开发一起从后台管理系统开始做起。这个时候,公司已经开始创建新的公司来运营这个项目,从某银行挖了一个高管来做风控负责人,从新浪找了一个高管来做运营负责人,从某支付公司挖了一个销售总监来做销售负责人。从 0 创建公司有很多事情,比如公司的名称、商标、材料等等,真的是亲眼看着一个公司如何从0开始创建、启动、发展,这个经历对我来讲很重要,这也是当初选择留下的原因之一。

    新公司建立成功,高管陆续到位,入驻新办公室,开发的第一版系统也测试验收通过。一切准备就绪,就待公司发布第一标!

    7.激动人心的时刻

    公司的第一标做足了准备,害怕在三天的募集期募集不到 1000 万,公司发动所有员工在我们开发的新平台投资,每个部门都上报,我上报了 1 万元。

    我记得那天是2014年的6月9号,公司第一标募集金额 1000 万,年化利率 12%,意味着你存入 100 万,一年以后的收益就有12万。公司计划早上 10:00 发标,当发出来的时候还出现了一点小故障,标的后台已发,而客户端未显示,不过很快被老大给解决了。第一标大概用了十几个小时,在晚上10点多的时候被买满了。随后销售总监,给几个兄弟单位进行了宣讲,鼓励大家都来投资买这个产品,说实话这个收益对他们来讲,还是很有诱惑力的。形势反转得总是很快,从最开始担心没有人卖,没想到才过了一周的时间,公司发布1000万的标的竟然可以在几十秒被抢光。

    由于并发量实在太大,导致出现了很多问题,比如还不够1000万的时候突然就满标了、又或是有时候1000万的标的还会多募集几万等。

    8.最后

    随后的两年多时间里,成为了我人生中最忙的时候,每天几乎是第一个来到公司,最后一个离开公司,压力大到实在绷不住的时候,在人大的操场闭着眼睛走路解压。

    刚开始的时候也出现了很多重大的问题,比如满标控制不住的问题,派息竟然重复出款的问题,还有很多次正在做活动的时候出现黑客攻击等等。可以说互联网公司可以遇到的问题,我几乎都遇到了。虽然很累但也是我成长最快的两年,在这期间技术能力、管理能力都在飞速发展。

    下篇和大家接着聊,我在互联网金融公司的经历。

    作者简介:纯洁的微笑,一个有故事的程序员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一起用技术的角度去看这个世界。我的微信号puresmilea,欢迎大家找我聊天,记录你我的故事。


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